公司经营困难，出政策让职工回家待岗，发最低生活保障，待岗期间一女职工怀孕生小孩，由于在家待岗，所以未
公司经营困难，出政策让职工回家待岗，发最低生活保障，待岗期间一女职工怀孕生小孩，由于在家待岗，所以未请产假，核发生育津贴的时候还要扣除生小孩儿期间的工资吗？个人认为是由于公司让其回家待岗，所以不应该算请产假，不应该扣除产假期间的工资，请问这样是正确的吗？
提问时间：2021-08-04
律师与用户的交流
特邀律师
是的。你的观点正确。
用户
有相关文件或者书面的条款来支撑我的观点吗
特邀律师
单位的做法没有法律依据，举证责任在单位。
没有更多数据了～
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