法律咨询中心
110网首页>精选法律咨询>劳动纠纷

公司经营困难,出政策让职工回家待岗,发最低生活保障,待岗期间一女职工怀孕生小孩,由于在家待岗,所以未

公司经营困难,出政策让职工回家待岗,发最低生活保障,待岗期间一女职工怀孕生小孩,由于在家待岗,所以未请产假,核发生育津贴的时候还要扣除生小孩儿期间的工资吗?个人认为是由于公司让其回家待岗,所以不应该算请产假,不应该扣除产假期间的工资,请问这样是正确的吗?有相关文件或者法律支撑我的观点吗
提问时间:2021-08-04
律师与用户的交流
即时法律咨询-法律微网
交流头像
特邀律师
你好!不应当扣除。
交流头像
用户
国家有相关政策:核发生育保险时,应扣除产假期间公司发给职工的工资,最后的差额才是职工应得的津贴,我的观点找不到依据,公司认为我还是休了产假的,要扣除产假期间的工资
交流头像
特邀律师
有生育保险的按照单位上年度职工月平均工资计算,没有生育保险的按照单位产假亲工资标准支付。  根据《女职工劳动保护特别规定》  第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。  女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
没有更多数据了~

相关咨询
咨询相关专业律师
更多毕节律师
©2004-2014 110网 客户端 | 触屏版丨电脑版  
万名律师免费解答咨询!
法律咨询热线: