试用期内未签劳动合同，公司不缴社保，离职被克扣工资，可申请劳动仲裁吗？

月薪2000元，试用期一个月多月后，没有签订劳动合同，整个公司没有人缴纳社保，4月10号提出离职，批三天离职，13号到期，11号中午因家里有事需请假，请假不批后没办法旷工，结果中午1点左右说算我闪离，要克扣我2100元的工资，请问这合法吗？我可以去申请劳动仲裁吗？

提问时间：2021-05-28

律师与用户的交流

特邀律师

可扣工资当然绝对违法，可以到当地劳动局投诉，或申请劳动仲裁

特邀律师

公司所谓的处理办法，违反劳动法，劳动合同法，当然无效，可以不予理会

用户

昨天人事通知我，说我没有交接完工作，说算我闪离，要扣2100.我辞职报告10号已经以书面形式上交了，11号到13号这三天我没上班的话应该算旷工吧，扣我旷工工资就可以了吧，这个算我闪离应该是属于违法的吧？

特邀律师

法律上没有所谓的闪离的规定，按劳取酬是职工最核心的利益，只要工作一天就晕当有一天的报酬，公司的说法没有法律依据

用户

我没有签订劳动合同，我离职13号到期，我没到时间就走，按照法律的话，我可以立即走吗？他应该扣我多少工资。

特邀律师

应当按照实际工作天数计算劳动报酬，劳动法，劳动合同法都没有扣扣工资的法律依据，所以不存在扣你多少工资的问题。另外，提前三天通知离职属于规范性的规定，不是法律强制性的规定，职工想什么时候离职就可以离职，这是职工择业的自由和权利

用户

他们现在咬定我没有按辞职报告上的时间就走，说要让我我赔偿公司的损失

特邀律师

职工离职对公司不可能造成损失，既没有带走公司的财产，也没有泄露公司的商业秘密，损失从何而来？只是公司的借口而已

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