劳动仲裁支持11个月双倍工资和补偿金，用人单位上诉时效性问题，如何应对？

去年4月开始上班，用人单位一直没签劳动合同也不买社保，我于今年9月离职，10月向劳动部门申请劳动仲裁，劳动仲裁支持了11个月双倍工资和一个半月的补偿金，补缴上班期间的社会保险！用人单位不服，要上诉！今天收到法院电话说的，劳动仲裁过了时效性支持不到11个月！请问有木有好的建议？

提问时间：2021-05-27

律师与用户的交流

特邀律师

你好，你是16年4月上班吧？17年9月离职是吗？那么有一部分的双倍工资确实是过了时效了

特邀律师

5月到9月的双倍工资过了一年的仲裁时效了，之后的没问题

用户

那劳动仲裁支持前面11个月的，和这个就有冲突，我该坚持上诉吗，

特邀律师

建议上诉

用户

用人单位不服仲裁提起诉讼，下周2开庭，用人单位还请了律师，我能怎样维护我利益呢！

特邀律师

你要主张11个月的双倍工资是一个整体，虽然有一部分是过了时效，但是整体来说并没有过时效，所以应当支持11个月的双倍工资

用户

哦，好的谢谢，另外听说法院不受理劳动仲裁支持社会保险这块，我应该怎么做！放弃还是继续找劳动部门解决，劳动仲裁是支持的，用人单位起诉说不给补觉

特邀律师

社保确实不受理，你要直接找劳动监察部门，他们会处理

用户

OK，谢谢，最后如果法院只支持部双倍工资的我，我继续上诉胜算大不大？

特邀律师

还是有一定的胜算的，建议上诉

特邀律师

不用谢

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