公司延迟发放工资，没有任何说明，老板踢皮球，会计对接不上。当即提离职，我是需要遵守合同中提前15日之

公司延迟发放工资，没有任何说明，老板踢皮球，会计对接不上。当即提离职，我是需要遵守合同中提前15日之后离职，还是当日填写离职报告并要求公司支付我所有工资走人？

提问时间：2021-07-26

律师与用户的交流

特邀律师

可以主张维权

用户

在公司的老板不主事，问工资问题，就说不清楚，会计计算工资按照一个月全天天数计算，合同是按实际出勤天数，跟会计和老板都说明了情况，到没有任何回复，所以我是可以直接离职（不需要说是提前15天申请离职，过15天再走）并要求公司支付所有工资？

特邀律师

可以申请劳动仲裁

特邀律师

图片信息，仅本人和当事人可见

用户

如果五月的工资一直拖着不发，我走完离职流程，工资还没有发或者工资发的不对数，这要怎么弄？

特邀律师

可以申请劳动仲裁

特邀律师

不发工资可以主张经济补偿

用户

在还没有正式离职，还在当职之中时，工资不对数或工资不发，我是可以直接投诉？

特邀律师

可以直接申请劳动仲裁

用户

也就是说，跟老板沟通无果，我可以直接仲裁，哪怕我还没有离职，是吗

特邀律师

嗯额，可以直接仲裁

特邀律师

可以以拖欠工资为理由辞职

用户

只要没有按照合同约定时间发放工资，哪怕延迟一天，没有任何说明，都可以以拖欠工资为理由提出辞职，对吗

特邀律师

嗯额，是的

用户

我这面有劳动合同带公章的，公司营业执照照片，还有谈过内容录音，有这些就够了吧，还需要准备什么吗

特邀律师

其他的不需要

用户

好的，谢谢

特邀律师

就是看公司会不会给你发工资

用户

劳动仲裁，对公司有什么影响，会停业整顿吗？法人与实际管事的不是一个人，是没有什么关系的吧

特邀律师

一般不会的

特邀律师

就是正常的程序

没有更多数据了～