110网首页>精选法律咨询>劳动纠纷

您好！公司经济性裁员，理由是疫情期间生产经营遇到重大困难。现在实际是公司要求员工分流，同意的加工资给

您好！公司经济性裁员，理由是疫情期间生产经营遇到重大困难。现在实际是公司要求员工分流，同意的加工资给好岗位放弃之前工龄赔偿。不同意的按经济性裁员走，我在本公司工作22年，无固定期合同。能要求双倍赔偿吗？我要谈的赔偿有年假，加班，8年农户没上保险赔偿，五险一金未按国家标准上的补偿，疫情期间突然降薪，想要按疫情前工资基数进行离职赔偿等

提问时间：2021-07-08

律师与用户的交流

特邀律师

可以要求双倍赔偿金，最高支持24个月工资

用户

那我22年的话，跟诉求一倍没什么太大区别呀。您说的两倍24个月是依据什么？公司同事有6年的，可以要求两倍赔偿吗

用户

是双倍

特邀律师

依据是劳动合同法的赔偿金，工作6年，违法辞退的话，最高是12个月的双倍赔偿金

用户

还有上面我诉求的其它项，麻烦给具体解答一下。我都可以按照什么标准追偿？法律依据是什么？

用户

公司是经济性裁员，跟工会和劳动部门报备来的，但是我们觉得是因为不分流才裁员的。而且经济性裁员第一批裁员18人，后期多长时间后再裁员需要从新报备工会和劳动局才能属于经济性裁员？

用户

如果您能给我们争取最大的利益，公司很多人都可以请您做代理律师的。

用户

各种法律法规我们都学习过了，只是表面的明白，深层次的法律解释就不太明白了

特邀律师

社保可以要求补缴，通过社保局投诉举报

特邀律师

拖欠工资可以劳动仲裁维权，双倍赔偿金的法律依据是劳动合同法87条

用户

可是经济性赔偿不属于违法裁员吧？确定能适用87条？

用户

还有我们的工资非常低，3000多块钱，不应该适用最多赔偿12个月吧？我们理解只有高于那什么三倍的工资的人员才适用于这条吧？

用户

疫情期间降工资公司认为是绩效工资，没有效益就直接降薪，但我们属于职能部门，业务量大时我们都拿不到全部岗位工资，因为有360度评价考核。像这种情况到底算不算拖欠工资？通过仲裁能不能按疫情前工资算赔偿基数？

用户

上劳动局咨询都说只能前12个月，降薪只要不低于北京市最低生活保障就没问题。我们现在工资税后2600元

特邀律师

经济性裁员很多是不合法的，需要单位举证

特邀律师

经济性质裁员合法的话，最多是12个月

特邀律师

降薪要看劳动合同约定

用户

公司就是开了个职工大会，去劳动局问应该也上劳动局和工会备案了，还需要公司举证什么？现在我们知道公司肯定有钱，只是上半年确实亏损了，但是不至于到特别困难的境地，但是如果公司获得区里相关部门批准了是不是就要被认定合法的经济性裁员？

用户

合法的经济性裁员能要求双倍赔偿吗

用户

我们工资那么低，也只能赔偿12个月吗

特邀律师

这种情况下是不合法的，可以要求双倍赔偿

没有更多数据了～