我们公司裁员，我是19年3月入职，2020年8月公司新开了一家公司，劳动合同换到新的公司了，写了离职

我们公司裁员，我是19年3月入职，2020年8月公司新开了一家公司，劳动合同换到新的公司了，写了离职单。现在新的公司裁员，按2020年8月入职给半个月工资赔偿。我觉得不太对，请问要怎么做？

提问时间：2021-07-04

律师与用户的交流

特邀律师

你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

用户

协调后公司只愿意按2019.3-2020.8的给一份，或者按2020.8-2021.1的给一份。不结算全部工龄的。请问有什么法律支持可以反驳他吗？暂时不想仲裁

特邀律师

当时是你主动申请辞职的吗？在新的合同上是否存续工龄？

用户

公司安排去的新公司，也是让写的离职单。新的合同日期写的2020.8，未存续工龄

用户

啊，有一个情况，换完公司后，我们的年假是正常休的，按之前公司工龄休的。这个是不是可以成为证据

特邀律师

主动辞职没有经济补偿金，所以你的工作期限只能是从第二次入职计算了。也就是不满六个的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。

特邀律师

那个只是福利待遇。

用户

是公司让写的离职单，这个我们本来是不知道的

特邀律师

所以就是吃了不知道的亏。

特邀律师

已经无法挽回了。

用户

公司的主体好像是一样的

特邀律师

但是就是因为自愿辞职。

用户

一直都在同一个项目工作，只是后台变了，所以就只能这样了对吗？

用户

那为什么您的第一次回答是可以去冲裁呢？

特邀律师

就算是同一家公司，辞职后再入职，也是不累计，计算工作年限的。

特邀律师

如果当时协商变更劳动合同，并非主动辞职，并且约定累计计算工作年限，自然是可以申请仲裁的。

用户

对，是这样

特邀律师

而且单位只支付半个月赔偿，也是不合理的，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。所以是一个月工资，所以说，你也可以申请劳动仲裁。

没有更多数据了～