110网首页>精选法律咨询>劳动纠纷

律师你好，我想咨询，我提前30天在公司系统里正式提交了离职申请，今天是第三十日，我办离职手续时被告知

律师你好，我想咨询，我提前30天在公司系统里正式提交了离职申请，今天是第三十日，我办离职手续时被告知这个申请不知道什么时候被人取消了，现在公司的意思是说，可能需要重新申请并算时间，说是公司还在招人，等交接什么的才能离职，但是我新工作已经确认了入职时间，根本不能等，而且我之前已经写了交接文档，相关领导，同事以及很多人都知道我离职的事儿，这个事情我是可以直接走人的吗？法律上我的风险，权利和义务是啥，还要做啥？如果劳动仲裁会怎样？我并不是特殊工种，只是普通的测试工程师，也没有特别竞业限制要遵守，猜测是因为谈离职大家都不希望有走，但是公司又不给加到预期的工资，为这扯很久。望解答为谢。

提问时间：2022-03-23

律师与用户的交流

特邀律师

你有提交申请时间的证据吗，公司系统里面的

用户

这个申请在系统里还在，只是当前状态是被取消，从界面看不到是何时被谁取消了

用户

我可以直接走人吗，有什么问题和风险？

特邀律师

可以直接走人

特邀律师

只是到时公司不给你开离职证明，还是不给你社保的转接

用户

那公司这做法不违法吗？

用户

30日，就应该给我办离职对吧？

特邀律师

当然是违法的。你只需要提前30天申请就可以离职

用户

好的，那处理这件事，咱们法律角度的建议是怎样的呢

特邀律师

当然是时间到了，找对方要离职证明和社保档案转移手续

用户

不给咋办呢

用户

现在就是不给办理

特邀律师

到时申请劳动仲裁

用户

我不可能等招到人再走，这也不是我的义务对吧，这样新工作就黄了，耽误我入职是不是也也可以要求赔偿？

特邀律师

去申请劳动仲裁

特邀律师

如果因为公司的原因到账新入职黄了可以申请劳动仲裁要求赔偿

用户

好的，知道了

特邀律师

目前也可以先去劳动监察大队投诉

没有更多数据了～