没有签劳动合同，现单位无故降薪，还是事后通知我说降薪，请问离职需要走流程吗？直接走人会不会不给发工资
没有签劳动合同，现单位无故降薪，还是事后通知我说降薪，请问离职需要走流程吗？直接走人会不会不给发工资？
提问时间：2022-02-23
律师与用户的交流
特邀律师
您好，可以直接走
特邀律师
拖欠工资可以申请劳动仲裁
特邀律师
未签劳动合同，也可以主张双倍
用户
他说的是觉得工作量小然后商量决定降我工资，这合理合法吗？
特邀律师
不合理
特邀律师
图片信息，仅本人和当事人可见
没有更多数据了～
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