我们是代课老师，然后合同签到7月份，8月没有询问要不要续聘，我们没有提出离职，8月26号突然通知说政

我们是代课老师，然后合同签到7月份，8月没有询问要不要续聘，我们没有提出离职，8月26号突然通知说政策有变不能续聘，然后8月的工资也不准备发给我们，我们可以告吗？

提问时间：2022-02-21

律师与用户的交流

特邀律师

以前签过合同没有？

用户

签过

用户

图片信息，仅本人和律师可见

特邀律师

这一次的合同什么时候到期？

用户

这个是合同的内容

用户

到今年7月份

特邀律师

合同期满后，按理来说单位没有发工资的义务

特邀律师

因为这意味着你们之间的关系终止了

用户

这个我清楚，但是以前在八月初都会问我们需不需要继续在这里工作，然后确定后这个月是会继续发工资的。这一次什么都没有问，什么消息都没有，突然就通知不能续聘

用户

没有给时间我们缓冲，而且这个八月份我也是有在工作，类似于居家办公

特邀律师

你们前后签过几次合同？

特邀律师

有工作的话，必须发工资

特邀律师

因为这个期间视为工作关系的延续

用户

签过一次，就是现在学校那方面说因为不续聘所以这个月工资不给我们，上个学期的绩效也叫我们等，如果都不给，可以去劳动局投诉吗？

特邀律师

可以申请劳动仲裁

特邀律师

要求补发这个月的工资

用户

蒙律师，还有一个问题就是这个月学校没有帮我们买社保，那我们要求补发的工资是按原来到手的还是合同上写的工资

特邀律师

按照合同的工资

没有更多数据了～