您好，请问我做服装工作7月19号入职，没有签劳动合同，8月15号申请离职才知道要提前一个月，而且老

您好，请问我做服装工作7月19号入职，没有签劳动合同，8月15号申请离职才知道要提前一个月，而且老板20号才批说要下个月15号才能离职，可是现在月底了做完这个月有事必须得走，公司非说最迟5号不然算自离八月份工资全没有怎么办？

提问时间：2021-06-17

律师与用户的交流

特邀律师

你以没签订劳动合同，随时走人

特邀律师

你是在试用期没不

特邀律师

试用期内

用户

第一个月都算试用期吧？我15号提的是在试用期内

特邀律师

是的，试用期最短是一个月。在试用期要提前3天

用户

那我已经提前说了，距离申请都半个多月了公司还没招到人和我交接，不让走没工资怎么办！！

特邀律师

你书面提出后，到时就走人。注意要留证据

特邀律师

不让走直接走，单位是告不赢的

用户

8月份的工资得9月20号才发，到时候不给发工资呢？

特邀律师

那告单位

特邀律师

不给工资可以向12333投诉

用户

我刚开始不知道，行政跟我说离职要提前一个月，所以15号提交的离职申请上写的是到9月15号呢？

特邀律师

不是的。适用期内不是这样的

没有更多数据了～