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我店在6月23号聘请一名店员，底薪2500，提成1700，要求干满两个月，离职前提前一个礼拜通知，第

我店在6月23号聘请一名店员，底薪2500，提成1700，要求干满两个月，离职前提前一个礼拜通知，第一个月扣一个月底薪当做押金，双方都同意了，但是在7月18号的时候这名员工提出23号要离职，在我们双方沟通后，达成一致，这边找到交接人之后可以离职，因为他在入职没满一个月就要求离职，所以我没有跟他签订书面的劳务合同，在7月26号的时候突然不来，要求退还2500元押金，开始我们没有同意，最后沟通后想返还其2500元押金，但是对方不要，要仲裁我们，没有跟他签订劳务合同，我想咨询下，我们之前沟通的协议有没有法律效应？算不算口头协议

提问时间：2022-08-02

律师与用户的交流

特邀律师

口头约定也是协议，但是如果违反法律规定是无效的

用户

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特邀律师

法律规定在一个月内可以不签订劳动合同

用户

现在是他在一个月内跟我提的离职，然后他不来的时候是一个月零三天

特邀律师

既然对方要求离职了，我认为就没必要再签订劳动合同

特邀律师

对方没有按照法律规定提前一个月书面提出离职，你可以要求他赔偿损失

用户

对，他的意思是我这三天没跟他签订劳务合同，要仲裁我

用户

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用户

我和他的聊天记录我发不过去，我不知道有没有法律效应

特邀律师

到时你们可以提出反仲裁申请，要求对方赔偿未提前一个月通知离职给你们造成的损失

特邀律师

聊天记录是可以作为证据的

用户

他在不满一个月的时候提出离职，我可以不签订劳务合同吗？他现在就咬住超过一个月这三天了

特邀律师

严格按照法律规定来说是应该签订的，法律规定用工后最长一个月内要签订劳动合同，没有规定什么情况下可以不签

特邀律师

不可以的，法律规定应签订书面劳动合同

用户

好的，谢谢

特邀律师

不客气

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