3月15号入职，8月10号离职，没有签订劳务合同，离职以后以工作失误为由扣工资，但是在职期间并未收到
3月15号入职，8月10号离职，没有签订劳务合同，离职以后以工作失误为由扣工资，但是在职期间并未收到任何书面处罚单以及口头告知罚款等，不同意扣钱就迟迟不发工资，这合理嘛？电话同号1***51732
提问时间：2022-01-19
律师与用户的交流
特邀律师
可以申请劳动仲裁
用户
我想知道劳动仲裁赢的几率，就是他这个处理合法嘛？还有工作中的失误造成的损失具体怎么判定责任以及赔付相关金额
特邀律师
如果单纯以这个理由克扣工资，是不合理的
特邀律师
可以要求按照合同约定支付薪酬
特邀律师
没有签合同，可以主张双倍工资
没有更多数据了～
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