8月底上的班，12月15号离职，离职原因工资未发，无法生活。且工伤无人问无人管。从入职到离职未签劳动
8月底上的班，12月15号离职，离职原因工资未发，无法生活。且工伤无人问无人管。从入职到离职未签劳动合同。离职前5天告知项目经理尽快找人。离职后未给工资。
提问时间：2022-01-27
律师与用户的交流
特邀律师
你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
用户
你好，我一个月工资1万。工资发到9月份。10-12月份的工资还没发。请问这种情况，我大概能拿到多少补贴。
特邀律师
保留上班那些证据了吗？
没有更多数据了～
相关咨询
- 1.6人2020年6月1日一起入职公司，入职承诺每月15号发
- 我在一家公司签订了分红合同，占利润分红15%，并未承诺发放时
- 本人16年5月初入职，16年8.1号签订正式劳动合同，合同有
- 1.6人2020年6月1日一起入职公司，入职承诺每月15号发
- 我今年六月4号入职开始上班，到现在8月19号。公司未与我签订
- 2021年12月21号入职安康市xx区xxx酒馆，未签订合同
- 2019年8月2入职，只在一张写着“工作未满30天扣除15天
- 试用期未签订劳动合同，上个月23号入职，今天提出离职，用人单
- 3月8号重公司离职，公司与1月25号至2月22号，离职说不发
- 您好 请问未签订任何劳动协议，个人公司无辜拖欠工资，我无提交
