我对象怀孕流产后，休了15天的产假，于次月离职，没有再就业，所在单位说这15天的工资以生育津贴的形式
我对象怀孕流产后，休了15天的产假，于次月离职，没有再就业，所在单位说这15天的工资以生育津贴的形式，由人社局发放，结果，去了两次人社局询问工资发放情况都回复说，两个月后发，在第三个月去询问后，被告知由于没有上班，没继续交保险，这15天工资不给发放了。这样是不是可以申请劳动仲裁，或者向法制办公室提起行政复议。应该起诉人社局，还是用人单位啊？
提问时间：2021-12-21
律师与用户的交流
特邀律师
去法院起诉人社局
用户
可以直接去法院起诉么？人社局说，因为没有续交保险，所以之前交的都是没用的，是领不到小产假期间的生育津贴的，他们这样做是不是违法啊？
特邀律师
那是申请仲裁单位
特邀律师
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特邀律师
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