我是刚提职那年怀孕了，然后休了产假，生育津贴是按照上年的工资标准执行的，那时候还没有提职，所以比我休
我是刚提职那年怀孕了，然后休了产假，生育津贴是按照上年的工资标准执行的，那时候还没有提职，所以比我休产假本年的工资低，我想问一下，这种情况的话，差额可以让单位补吗？ 另外生育保险包括女职工生育医疗费、产前检查费和生育津贴三部分，前两项是拿发票报销的，如果让单位补差额的话是按照生育津贴一项算差额还是按三项加起来的数来算差额啊。谢谢。 另外，我是河南这边的，最好能有法律条款，以备上级单位检查。谢谢
提问时间：2022-02-05
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你好！可以要求单位补交。
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