生育津贴低于工资怎么办？生育津贴低于工资怎么办？ 我是刚提职那年怀孕了，然后休了产假，生育津贴是按照
生育津贴低于工资怎么办？生育津贴低于工资怎么办？ 我是刚提职那年怀孕了，然后休了产假，生育津贴是按照上年的工资标准执行的，那时候还没有提职，所以比我休产假本年的工资低，我想问一下，这种情况的话，差额可以让单位补吗？ 另外生育保险包括女职工生育医疗费、产前检查费和生育津贴三部分，前两项是拿发票报销的，如果让单位补差额的话是按照生育津贴一项算差额还是按三项加起来的数来算差额啊。谢谢。 另外，最好能有法律条款，以备上级单位检查。谢谢
提问时间：2021-07-06
律师与用户的交流
特邀律师
你好， 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.
用户
用人单位是愿意支付的，只是国企审计审查比较严，需要法律文件以备检查，这个补差额有法律条款吗
特邀律师
这个法律是没有明确规定的，实践操作是这样的，但北京市有相关条例，不知道你是哪个城市的？
用户
而且差额是按生育津贴那栏补差还是把生育医疗，产前检查都加进去补差，有法律依据吗
用户
我这边是河南的
特邀律师
可以借鉴《妇女权益保障法》第二十七条和《女职工劳动保护特别规定》第五条的规定
用户
北京的条例能让我看看吗？那两条我看了有点牵强
特邀律师
京人社医发[2011]334号文规定
用户
谢谢，差额是按生育津贴那栏补差还是把生育医疗，产前检查都加进去补差啊？有法律依据吗
特邀律师
不客气，这个是没有明确约定的。
特邀律师
还有其它问题？
用户
生育医疗和产前检查都将近一万了，我看说生育津贴才是产假工资啊，不明不白很吃亏啊
特邀律师
因为法律没有明确固定，都是看地方条例的。
用户
河南这边可以找到条例吗？
特邀律师
因为咱们是外地的，不太了解，建议咨询当地律师核实。
没有更多数据了～
相关咨询