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我是刚提职那年怀孕了，然后休了产假，生育津贴是按照上年的工资标准执行的，那时候还没有提职，所以比我休

我是刚提职那年怀孕了，然后休了产假，生育津贴是按照上年的工资标准执行的，那时候还没有提职，所以比我休产假本年的工资低，我想问一下，这种情况的话，差额可以让单位补吗？另外生育保险包括女职工生育医疗费、产前检查费和生育津贴三部分，前两项是拿发票报销的，如果让单位补差额的话是按照生育津贴一项算差额还是按三项加起来的数来算差额啊。谢谢。另外，我是**这边的，最好能有法律条款，以备上级单位检查。谢谢

提问时间：2021-07-06

律师与用户的交流

特邀律师

如果单位是买了保险的，那这个期间的津贴由保险公司部门进行承担，保险部门承担了相关津贴后，公司是不需要在承担的，

用户

津贴低于本年工资呢？

特邀律师

生育津贴的支付方式和支付标准是按照企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不得少于98天

用户

上年度的工资低于本年度的工资，所以造成了生育津贴低于本年度工资。我就是咨询生育津贴低于本年度工资了怎么办，有没有文件规定单位补差额。

特邀律师

不能和你本身的工资做对比，他的标准是需要按照当地本市的平均工资

特邀律师

工资肯定是一年一年的在涨

特邀律师

如果津贴没有按照本年度的标准发放，可以要求社保部门补发，社保部门不予发放的可以要求单位补发

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