青岛某公司主动与合同未到期员工解除劳动合同，实行两种赔偿政策(员工任选其一)。第一种:(n+1）*基

青岛某公司主动与合同未到期员工解除劳动合同，实行两种赔偿政策(员工任选其一)。第一种:(n+1）*基本工资；第二种提前30天通知员工离职，发放一个月的最低生活保障(1800左右)，再按照离职前12个月的平均工资＊n；该公司员工平均工资会比基本工资高60%左右，1800的保障金会拉低平均工资，请问该公司这样的两种处理方式有没有违法的地方？