公司规定4.3.6.1以下两种情况下解除或终止劳动合同，公司不予支付经济补偿金：A、员工提出解除或终

公司规定4.3.6.1以下两种情况下解除或终止劳动合同，公司不予支付经济补偿金：A、员工提出解除或终止劳动合同；B、因员工过失或过错原因，公司与其解除或终止劳动合同；C、依照法律规定的其他情况。我因上述的离职了，可以仲裁赔偿金吗

提问时间：2022-01-23

律师与用户的交流

特邀律师

具体是什么理由离职呢？公司规定有的地方不合法

用户

比如公积金社保不是按年平均工资按最低标准，休息日加班工资按日工资算，没有1.5，2倍等。

特邀律师

如果以公司没有及时足额发放工资或者未缴纳社保离职，可以要求经济补偿金

没有更多数据了～