未签劳动合同被外派学习三年，医院要求赔偿三年工资及10万违约金，是否合理？

你好，本人在未与医院签订劳动合同，仅签订外出进修协议的情况下被医院外派学习三年，期间原单位仅发放基本工资以及缴纳社保，并未发放协议上的其他福利待遇，现学习结束提出辞职，医院要求赔偿三年工资及10万违约金，请问这10万合理吗？我应该怎么赔偿？谢谢。

提问时间：2021-05-28

律师与用户的交流

用户

请问我应该怎么赔偿？只需三年工资即可，还是连社保等等全部赔偿？

用户

我应该怎么赔偿

特邀律师

1、虽然你未与医院签订劳动合同，但已经形成事实上的劳动合同关系，你有领取工资报酬的权利，也即，你无须返还公司工资；2、违约金的赔偿，应根据外出进修协议的约定。

特邀律师

3、公司为员工购买社保是法律强制规定，你无须赔偿给公司。

用户

这就是协议违约处理，麻烦分析分析，谢谢

特邀律师

你好，具体分析如上所述，而根据这份协议，因条款约定违法劳动法律规定，你无须赔偿工资及社保。只是违约金方面，根据公司支付的培训费为依据进行相关赔偿支付。

用户

原单位并没有支付培训费，培训医院发放的补助也是由国家发放的。请问怎么赔偿？

特邀律师

如果公司不能证明为你支付过培训费用，则你可以无须向公司支付任何费用。

用户

但是三年我未在原单位上班，还给我发放工资，是不是应该赔？

用户

没签过正式劳动合同，仅仅一个协议，这个协议是不是具有等同于合同的约束力？合同上有的违约款项是不是都需要赔偿？

特邀律师

如前所述，你与原单位已经形成事实上的劳动合同关系，公司发放工资及社保是其义务，你无须赔偿。违约金方面，需要公司拿出证据，证明其为你的培训支付过多少费用。如有证据证明支付相应培训费用，则你根据该费用予以赔偿。如无证据，你可不用赔偿。

特邀律师

协议的约定只有符合法律规定的才是合法有效的，违法法律规定的相关条款内容是无效的。

用户

此协议上哪些有效，哪些无效？我能加微信私聊吗？

特邀律师

无效的是：赔偿进修期间的工资和各种福利待遇，有效的是：进修费、住宿费、差旅费及进修补助。

用户

您所说的有效的东西恰恰医院没有发放。如果医院强硬要求赔偿工资及违约金，我该怎么处理？

特邀律师

1、对于医院要求你支付违约金部门，你可要求其出具相关支付证据，如其不配合，则可不予理会；2、对于工资部分，你有权利获取工资报酬，你更可以不用理。

用户

达不成共识，如何走劳动监察，最后劳动仲裁途径？

特邀律师

可直接劳动仲裁

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