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1、我们现在归总部管，总部重新与我们签订劳动合同，在签署前让我们签一个解除协议，与原公司解除。协议第

1、我们现在归总部管，总部重新与我们签订劳动合同，在签署前让我们签一个解除协议，与原公司解除。协议第一句是【因个人原因】，如果签署后续是不是就当做自愿辞职2、新合同中，薪资写的最低标准1810，这俩同时签署了，下个月是不是开1810的话也不犯法3、如果同意这个基本工资的合同条款，是不是需要添加一个附加条款保证利益，附加条款的话是什么内容能保障

提问时间：2021-06-25

律师与用户的交流

用户

哈喽

特邀律师

稍等，

用户

好的谢谢

特邀律师

这么签的话相当于自动离职，放弃了经济补偿金，第二个问题是对的，也不犯法。

特邀律师

3，你想保证什么利益，具体说一下。

特邀律师

还在吗？

特邀律师

朋友。

特邀律师

利益这块你可能挺迷茫的，目前你首先就是工资方面。你想要多少，或者你们是绩效。你写清楚。其次把之前的经济补偿金写进去。生效的就是工作地点等了。合同内都会有。

用户

在在在，不好意思

用户

现在就是觉得公司有清退我们的想法，所以如果就写1810的话，怕公司会按照1810给我们开工资

用户

正常我们可以要求公司在合同里添加薪资的补充条款对吗，

特邀律师

这种情况下你们必须得把经济补偿金写清楚。

特邀律师

和工资计算方法。

特邀律师

可以要求。

特邀律师

但是需要双方达成一致。

用户

明白了，如果公司不同意，我们也可以一直不签署吗

用户

如果不签署，公司是否可以我们不服从安排而不给我们开工资或者交五险一金

特邀律师

之前的协议如果没有到期的话。你可以不签订，劳动关系一直在之前的公司。就不会变更。

特邀律师

如果不开资不缴纳保险，你们可以申请劳动仲裁。

特邀律师

都是有维权方式的。

用户

好的，谢谢明白了

特邀律师

客气，

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