入职公司18个月，公司始终未与我签订劳动合同。前两天公司要求补签劳动合同，在签订合同时，公司并将签订

入职公司18个月，公司始终未与我签订劳动合同。前两天公司要求补签劳动合同，在签订合同时，公司并将签订日期改到去年6月。请问这样的合同是否有效，我可否主张两倍工资补偿？（我有和hr的微信对话，可以证明确实是补签合同）

提问时间：2021-06-21

律师与用户的交流

特邀律师

你不要签字，可以直接是劳动仲裁委员会申请要求支付双倍工资。

用户

已经签完了，这样的情况还能申请双倍工资麽

特邀律师

如果能证明是倒签的话，可以。

用户

另外，工资这部分，合同写的是基本工资2200，岗位工资22800。如果赔偿是按照2200赔吗？

用户

我有的证据是和hr的微信对话，可以证明是补签合同

特邀律师

对，按照基本工资赔。

特邀律师

微信对话，属于证据一种。

用户

那这样太吃亏了，实际每月工资是两万五，加上乱七八糟的可能有3-4w每月。这些收入都不计算在内麽

特邀律师

劳动法规定，未签定劳动合同的双倍工资基数是劳动者的基本工资。

用户

好的，谢谢

特邀律师

不客气地

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