公司人事总监因不能胜任工作被辞退，之前在公司并未办理入职手续和签订劳动合同，她以未签订劳动合同为由，

公司人事总监因不能胜任工作被辞退，之前在公司并未办理入职手续和签订劳动合同，她以未签订劳动合同为由，向公司索要赔偿，在公司工作四个月左右时间，他这样知法犯法，公司要怎么处理呢

提问时间：2021-11-02

律师与用户的交流

特邀律师

未签订劳动合同需要支付双倍工资。建议协商处理

用户

可是她之前是人事总监，这不是故意坑公司吗

特邀律师

前提需要证明签订劳动合同是人力资源总监的职责。过失未履行职责签订自身的劳动合同，则根据权利义务相一致的原则，自己未履行义务造成的后果应自行承担，不能把未履行义务之责任转嫁给用人单位。

特邀律师

如果如果是金某故意不签，更不需要承担。你的公司不是有法务？

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