员工非因工负伤，医疗期满，不能从事原工作岗位，单位要求调岗降薪，给当地最低工资，而且并无其他岗可调，
员工非因工负伤，医疗期满，不能从事原工作岗位，单位要求调岗降薪，给当地最低工资，而且并无其他岗可调，单位要重新找一个岗位出来，然后让我重签劳动合同，该怎么办
提问时间：2022-09-20
律师与用户的交流
特邀律师
既然是劳动者原因而无法胜任原岗位，应该是劳动者承担责任
用户
原岗位有很多活，也不是完全不能胜任。本来合同约定工资3900，现在给1500，也合法？？？
特邀律师
劳动者能否按照劳动合同约定，完成原岗位工作。如果能，公司降薪或调岗，是违法的。如果不能，公司不违法。
没有更多数据了～
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