合同上写的每月7号发放上月工资，结果实际每月12号或者更晚发放上月工资。我可以以未及时支付劳动报酬为
合同上写的每月7号发放上月工资，结果实际每月12号或者更晚发放上月工资。我可以以未及时支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求经济补偿么?而且我每月工资税前七八千，公司按照最低底薪购买社保和公积金合法么，可以要求公司补缴并申请经济补偿么?
提问时间：2022-06-28
律师与用户的交流
特邀律师
只有补交社保是可以的
用户
未及时支付劳动报酬不能直接解除合同并要求经济补偿么
特邀律师
法律上，允许不超过一个月的发放延迟
没有更多数据了～
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