用人单位A实行所谓年薪年发制，但每月可申请预支部分工资，试用期工资15k，双方口头协商后每月可支取1

用人单位A实行所谓年薪年发制，但每月可申请预支部分工资，试用期工资15k，双方口头协商后每月可支取13k。劳动合同未约定发放日。试用期刚过一个月，4月11日A以劳动合同法第三十九条第四款规定提出解除劳动合同，无经济补偿。劳动者在4月13日交接表上书面提出4.20（含)结清工资，可一周后A以需要签订解除劳动合同协议书，因有霸王条款拒签。工资每月到账日期不等，尚有1-2月部分剩余工资，3月工资，4月工资（截止到14日)未发。问:用人单位该行为，未及时、未足额支付劳动报酬是否证据确凿？