我跟单位劳动合同中，关于薪酬的约定，只有这一项：乙方的工资按照甲方依法制定的工资分配办法确定，两年前

我跟单位劳动合同中，关于薪酬的约定，只有这一项：乙方的工资按照甲方依法制定的工资分配办法确定，两年前一直是15000元/月（有二年每个月发放工资明细），后来公司经营出现问题，口头讲先发每个月5000，以后再补，两年多了，一直未补，可以申请劳动仲裁吗？