工资未到账，需办离职手续？是否违反劳动法？

工厂每月发放工资日为10号，我于18年12月10号被派遣公司指定到一电子厂上班至19年1月10号矿职，10号为第二矿。10号工资未到账，询问后工厂回复必须要办离职手续才可发放工资。这是否违反劳动法劳动合同？可否值得深究？

提问时间：2021-06-08

律师与用户的交流

特邀律师

这种不发放工资属于违法，可以劳动仲裁索要经济补偿。工作一年一个月工资。

用户

那我未工作一年，是不是就不值得深究。是否可以向劳动部门申请对该公司作出惩处？

特邀律师

没有工作一年，工作六个月以上，的话。也给一个月工资。

特邀律师

这种法律没有规定处罚。

用户

那如果厂区还是不给或者拖延我该怎么办

特邀律师

你可以申请劳动仲裁，仲裁之后申请执行。

用户

我干了1个月。是不是可以这样理解我申请了劳动仲裁花费了过程和时间。但我能拿到手的钱还是我原本的工资。厂区方面没有什么过多影响p

特邀律师

你干了一个月的话，赔偿的是半个月工资，你拿到手的工资是拖欠你的工资，加上额外的半个月补偿工资，对厂区无处罚。

特邀律师

还有什么能够帮助你的，

特邀律师

朋友，

特邀律师

等你回复。

用户

谢谢您。已经了解。感谢您

特邀律师

客气，

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