我18年8月份入职目前公司，我19年九月份因生二胎休产假到20年一月底，因为马上春节了公司通知节后回

我18年8月份入职目前公司，我19年九月份因生二胎休产假到20年一月底，因为马上春节了公司通知节后回来上班，但是因为疫情原因，节后公司只复工了一周就又放假了（但是这一周因为外地返京北京需要居家隔离我就没上班），现在公司因为疫情业务受损，目前要与我解除劳动合同，我想知道我我现在算不算哺乳期，如果要解除合同如何索要赔付？（注：产假期间公司支付我北京最低工资标准，疫情期间我们公司支付的工资为北京最低工资标准的百分之七十）