公司存在工资高的人将一部分工资挂靠到工资低的人每月发放的工资里，现在有一名工资低的人公司不续签劳动合
公司存在工资高的人将一部分工资挂靠到工资低的人每月发放的工资里，现在有一名工资低的人公司不续签劳动合同给与解聘，补偿金已按照应得的应发平均工资给，现在这名人员打印出银行流水提出仲裁，显示的每月发放工资包含挂靠的其他人员工资，这样算下来他平均应发工资远远大于应得的，请问这样作为公司方应当怎么办
提问时间：2022-01-06
律师与用户的交流
特邀律师
公司应当履行裁决
用户
现在还没开庭，就是如果我们陈述这差额是别人挂靠到他身上的，不是属于他应得的工资，法庭会采信吗
特邀律师
那得有证据。有了证据，你们就得接受税务局的处罚了
没有更多数据了～
相关咨询
- 劳动合同签订时，劳动报酬一栏：月工资以不低于地方最低工资标准
- 劳动合同签订时，劳动报酬一栏：月工资以不低于地方最低工资标准
- 如果1到十月中旬我们放假了，10月底到次年三月底放假期间第一
- 原先财务人员工作失误导致劳动者应缴纳社保的个人部分没有在工资
- 劳动合同中月工资以不低于地方最低工资标准执行。甲乙双方对工资
- 公司长期拖欠工资，所提供的办公环境也与所谈不同，每月固定10
- 劳动报酬为: 以不低于地方最低工资标准执行。合同签订后，一直
- 劳动合同中写有:1、 月工资以不低于地方最低工资标准执行;
- 劳动合同中写有:1、 月工资以不低于地方最低工资标准执行;
- 劳动合同中月工资以不低于广西壮族自治区最低工资标准执行。甲乙