老板不签劳动合同，强制要求工作，超时加班，拒绝辞职，是否算旷工？如何拿到应得工资？-110法律咨询网|精选问答

用户

我老婆在一家个人小吃店上班，没有签订劳动合同，刚开始就给老板说过可能只做到年底2月3号左右，老板也没说啥，1月5号上的班，工作时间是早8-下午5点半，早11点到晚8点半隔一天换一次！中间休息一天，加过两次班每次三个小时，一直做到1月26号晚上给老板说下班太晚了，家里两个孩子都得了感冒，天天都要挂水，刚好我奶奶去世了，不想做了！老板说回去给老板娘商量一下，你明天先不用来了！1月27号晚上又给我发信息说必须要去上班，等到有人接替工作才能不做，或是连续两个月找不到人接替工作才可以辞职！要不然不给工资！这两天我又去不了，超过三天是不是按照旷工？这种情况下我不做了能拿到工资吗

特邀律师

您好，如果老板不发工资可以向劳动保障监察大队投诉，但是前提是您要证明您是在那里干的。

特邀律师

您这块儿有什么证据吗

用户

这个可以找得到证明，里面员工都知道，就是现在他给我说挂在墙上的员工制度，说上面有不干了必须要找到人接替工作，或是两个月内找不到接替工作的人才可以辞职，这样就不做不给工资，我就想问一下这种情况下我直接不去上班了，这样我直接不了能不能拿到工资？应不应该有工资？

特邀律师

正常情况下，离职需要提前三十天通知，但是即便是不提前通知离职的，工资也是要正常发放的。

用户

这种不正常的离职也是应该有工资的对吗？那他非按照他的员工规章制度不给我工资我应该怎么办？

特邀律师

是的，所以我才要您向劳动监察大队投诉，指望人主动给您希望太小。

用户

嗯，，我就是想知道我这种行为是受法律保护的，，他没有任何理由克扣工资不给对不对，如果实在不给的话，我向有关部门投诉也是可以胜诉的对吗？

特邀律师

是的，投诉的前提提交有力的证据。

用户

证据包括哪方面？没有劳务合同，现在他也不会写，我只要找到里面的员工证明是不是就可以？，还需要其他什么证据？

特邀律师

可以找员工作证，证明力也是很大的。