劳动合同到期没有续签，工作四个月，口头和老板请假，公司以旷工为理由辞退，应该如何赔偿
劳动合同到期没有续签，工作四个月，口头和老板请假，公司以旷工为理由辞退，应该如何赔偿
提问时间：2022-07-30
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可以主张未签订劳动合同双倍工资，三个月工资，原来工作年限✖️2违法解除劳动合同双倍工资。需要取得老板开除你的证据。
没有更多数据了～
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