工作了12个月零几天，未签订劳动合同，拖欠工资，未购买五险一金，工作后的薪资待遇与应聘时所谈的不一致

工作了12个月零几天，未签订劳动合同，拖欠工资，未购买五险一金，工作后的薪资待遇与应聘时所谈的不一致，几次申请要求加工资不同意，加班工资也一直不算，然后我辞职了，要求赔偿合理不

提问时间：2021-06-27

律师与用户的交流

特邀律师

可以要求经济补偿金

用户

图片信息，仅本人和律师可见

用户

这个合理吗

特邀律师

合理的，大部分可以主张

用户

哪些不主张

特邀律师

关于经济补偿，你可以主张11个月未签劳动合同双倍工资，还可以主张一个月经济补偿金

特邀律师

你的双倍工资计算方式我没看懂

用户

之前工资只发了2200后面要求涨工资，涨到4000后就不同意涨工资了

特邀律师

有签订劳动合同吗？或者你需要证明你实际工资应该是多少，才能要求补发工资

特邀律师

这个需要你来举证的，一个是对方承诺过月工资6000，另外一个是在没有发够后你主张过该拖欠数额

用户

帮忙算算我能要求多少赔偿

特邀律师

未签劳动合同双倍工资和经济补偿金共计12个月工资，工资数额按照实际收到数额还是6000要看你的举证情况

特邀律师

你需要证明两个事，一个是入职前答应给你6000，另一个是入职后没有变更工资标准，在单位没给到的情况下你要求单位补足，证明这两点才行。否则即便你证明入职前答应给你6000，但是单位可能会辩称入职后根据你的实际工作能力变更了工资数额，而且你也认可，这样说对你就很不利

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