餐饮店员工未签合同旷工被告到劳动局，如何应对？

我经营一家餐饮店，招聘了一名员工，谈妥长期（10-12个月）月薪2500，管吃不管住，还没签订合同。工作共出勤22天，没请假无故旷工2天。来要工资我没给，今天她把我告到劳动局，劳动局工作人员告知我去谈话！求助按法律依据应该怎么处理呢？

提问时间：2021-05-28

律师与用户的交流

特邀律师

你好，给要她工资可以

特邀律师

要给她工资

用户

可以按短期工算吗？可以扣伙食费吗？旷工可以扣工资吗？

特邀律师

你说的短期工是指临时工吗？

用户

是的

特邀律师

那可以按照实际上班天数给工资，并扣除伙食费，旷工的天数都是不用给工资的

用户

我想按临时工一天50元算工资，合法吗？应为是单方面提出不干的。

特邀律师

也可以的

特邀律师

反正没有签订合同

用户

无故旷工两天，我不发工资。还要扣200元合法吗？

特邀律师

当做她临时工，做一天给一天工资，旷工就没有工资，不能再扣了。

特邀律师

你好，还有问题吗？

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