我是一名餐饮店的部门主管，上个月因该名员工不配合工作 在岗位造成经济损失。口头辞退了该名员工。该名员
我是一名餐饮店的部门主管，上个月因该名员工不配合工作 在岗位造成经济损失。口头辞退了该名员工。该名员工去仲裁餐厅要求赔偿双倍工资。因餐饮行业很多员工并未签署劳动合同，签署入职协议时也有规定试用期过要签署半年及一年合同。但该名员工并未申请签署劳动合同。还要求赔偿社保等 这样仲裁会判定申请人胜诉吗
提问时间：2022-05-04
律师与用户的交流
特邀律师
未签订劳动合同的，可以要求二倍工资
用户
该名员工以工作满快两年
特邀律师
那时效可能有问题的
特邀律师
图片信息，仅本人和当事人可见
特邀律师
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