战略转移，员工转岗方案及福利问题解析
战略转移，部门需转去其他城市，37员工可以保留职位，其他人三条方案1改签新城市合同，去新城市上班，工资水平不变保留一年2，转岗，内部活水，公司给到部分岗位面试机会，需要进行面试，面试通过转岗，无法保留薪资水平不变3，n➕1注1提前一天通知第二天开会宣布并表示之后一周不用上班，但是上班的天数算工时来沟通这件事2公司是有年终奖机制的，告知因为没有工作到12月31日所以n➕1走的人没有年终奖3公司有福利年假，福利年假不算，剩余法定年假按照2倍工资计算请问1，公司是否违法解除劳动合同2，12月离开不给，n➕1是否合法合理，可否要求2n加年终3，是否可要求内部转岗不用面试，薪资保留
提问时间：2021-06-06
律师与用户的交流
特邀律师
1那公司没有违法2离开，就是解除合同，n+1补偿是可以的。法律没有规定必须承担年终奖。如果买断后单位是否需要面试，是单位的决定的
用户
如果不接受n➕1，希望公司内部转岗，因为实际公司在这里还有其他部门，公司降薪是否合理
用户
如果实在不接受n➕1用人单位是不是可以强制解除劳动合同
特邀律师
如果有劳动合同约定了薪资，那降低就不行了
用户
如果实在不接受n➕1用人单位是不是可以强制解除劳动合同
特邀律师
不接受，就是同意解除合同。单位也没强制么
用户
实际我们想要2n加年终，如果谈不拢仲裁胜的可能大么
用户
里面还有终生合同的人
特邀律师
裁胜的可能性不大。补偿也是根据劳动合同法的规定。年终奖不是强制的
用户
公司没有提前一个月告知也没有关系么
特邀律师
那不行，那样单位多承担25%赔偿
没有更多数据了～
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