法律咨询中心
发布问题
法律法规
法律知识
全部咨询
110网首页
>
精选法律咨询
>
劳动纠纷
公司以取消岗位为由要求员工转岗,员工不同意转岗,公司要求员工离职,员工可以要求公司按劳动法赔偿吗?
公司以取消岗位为由要求员工转岗,员工不同意转岗,公司要求员工离职,员工可以要求公司按劳动法赔偿吗?
提问时间:2021-11-17
律师与用户的交流
特邀律师
不要离职
特邀律师
让公司开除可以主张赔偿
用户
公司可以强行转岗吗
特邀律师
公司内部机构调整,可以的,比如有车队的,车队取消掉了,换其他岗位可以的
没有更多数据了~
盈科王雨昕
北京朝阳
电话咨询
于青立律师
北京朝阳
电话咨询
魏伟律师
北京朝阳
电话咨询
孙可心律师
北京西城
电话咨询
相关咨询
公司以不适合此岗位的理由强迫正式员工转岗,员工可以拒绝并要求
公司裁撤部门,要求教学类员工,转岗有销售性质的岗位。以前在签
公司因项目变更,原工作岗位已不存在,劳动合同签订岗位为客服,
公司竞标没成功,既不算断工龄,也不付补偿金,还要员工签终止用
员工不同意转岗至他地办公,是否可以要求经济补偿?本人2016
在公司从事销售员3年,员工档案也是销售员,按销售部标准发工资
员工不同意转岗至他地办公,是否可以要求经济补偿?本人2006
公司因业务变更要求员工转岗,我不同意,公司要求员工服从工作安
公司因业务变更要求员工转岗,我不同意,公司要求员工服从工作安
公司以经营及组织构架发生变化,本岗位取消的理由调动岗位,上行
咨询相关专业律师
吴丁亚律师
北京海淀
已帮助
47547
人解决问题
电话咨询
在线咨询
魏伟律师
北京朝阳
已帮助
40107
人解决问题
电话咨询
在线咨询
丁磊律师
北京朝阳
已帮助
5700
人解决问题
电话咨询
在线咨询
更多北京律师
©2004-2014 110网
客户端
| 触屏版丨
电脑版
万名律师免费解答咨询!
法律咨询热线: