从7月18日入职到8月15日，这个公司8月15日发7月的工资，自己现在不想干了想走了，经理不给8月份
从7月18日入职到8月15日，这个公司8月15日发7月的工资，自己现在不想干了想走了，经理不给8月份15天的工资，经理的行为合法么。我们并没有签任何的劳动合同。
提问时间：2021-11-29
律师与用户的交流
特邀律师
你好，单位违法，工资不得克扣如果未签劳动合同，可以要求双倍工资
没有更多数据了～
相关咨询
- 在民办学校当老师，每月15日发工资，上课到7月8日，7月9日
- 您好，8月7日入职，11月7日试用期结束还未转正签订劳动合同
- 入职后怀孕了，公司以试用期不合格，要求自已离职，最好商量的结
- 本人于7月5日入职一家公司，合同期限为一年试用期为1个月，
- 本人7月20日上班，干到8月20日离职，刚好一个月，离职后公
- 6月8日上的班，面试的时候说试用期1个月，现在7月3日不想做
- 我在公司上班时间不慎摔倒，手臂神经损伤，头部受伤，住院治疗1
- 7月底递辞职信说8月15走，现在8月底她说要10月8才放，今
- 7月4号我在一个手机店入职工作没有和我签订劳务合同，工资是2
- 7月19到8月15日在一家餐饮店上班，因为管理层的问题，自己
