2017年9月与公司签订的劳动合同里面有一条员工应享受的福利（五险一金），都包含在员工实发工资内，合
2017年9月与公司签订的劳动合同里面有一条员工应享受的福利（五险一金），都包含在员工实发工资内，合理吗？具有法律效益吗？
提问时间：2021-09-25
律师与用户的交流
特邀律师
不合理的
用户
员工可以要求赔偿吗
特邀律师
你的意思是公司没有购买保险的话，是可以要求公司补偿或者是补买的
没有更多数据了～
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