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我们到工地办理入住到辞职总计42天，外出两天，现在可算工天40天，做的是施工员，期间老板说他出钱叫我

我们到工地办理入住到辞职总计42天，外出两天，现在可算工天40天，做的是施工员，期间老板说他出钱叫我们去考一个塔吊信号工证，考过了证还没下来，4.6入住，5.17辞职，老板计算上班时间以考勤为主，算出34个工天，然后扣除我们考证用了7.5个工天，剩余的26.5个工天是我们能结到手的工资，7000÷30×26.5=6183.33，我们到手工资他扣除考证报名1300+先去预支生活费1000，最后结清工资为3883，他写了一张工资结算单，大致是上面这些内容，我要求拍照他未给。老板的这种计算工天是否合理，他扣工资的算法是否合理，

提问时间：2021-06-28

律师与用户的交流

特邀律师

以上事情经过，有和老板沟通的录音等记录吗？

用户

只有算工资具体扣除那些这段

特邀律师

可以去劳动监察大队举报

特邀律师

要求支付，因为你们已经扣除了7.5的培训时间占用的费用

特邀律师

如果举报不服，可以去当地劳动仲裁委员会仲裁

用户

因为是我们自己辞职，证是我们的名字，所以扣除报名费我们没意见，但是我们考试使用的时间应发的工资他该扣嘛

用户

在工地上班，做的是施工员，他说过工资是以来的那天开始计算的，他现在这个上班时间计算合理嘛，没有录音，我们有至少三个人他都这样说过

特邀律师

按照实际上班计算是没有问题的，因为每个月假如是2200工资，扣除周末，实际出勤22天，那合到每天的工资为2200➗22天=100元/天，如果中间请假或者没有出勤满月，就是按照实际出勤的天数计算工资的，你是4.6入职，当月4月你实际上班了几天，按照实际谈的工资待遇除了上班天数，计算出每天的工资，然后乘以你实际出勤的天数，的出来的就是你应得的工资

特邀律师

你们辞职是可以的

特邀律师

还要你们之前对于考证这个事情怎么说的报名费是让你们出的吗?如果事先没说让你们出这个钱你们可以不认可的要求对方把这1300给你们

用户

现在我们手里只有工资转账记录，花名册电子版，宿舍入住牌照片，其它的没有，工资现在他扣除之后结清，结清单是他手写，我们签字了，他才转账，我要求拍照未给我拍照，

特邀律师

培训期的工资待遇你们之前谈了吗？如果说你们培训是带薪培训、报名费是单位出，这样的话，7.5的培训时间扣除也是不合理的

特邀律师

这些是可以作为证据的

用户

他说他出钱我们去考证，有三个人可以作证，我们只有两天外出，其余时间都在工地，他说我们工资计算是来的那天开始计算，也有至少三个人作证

特邀律师

你们可以去劳动仲裁委员会去申请仲裁要求把扣除的1300报名费、多扣的5.2天的工资等给你们

特邀律师

拿着你们现有的证据去

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