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请教一下各位，我上月29入职，29号提出辞职做到本月10号口头说的，1号晚上又通过微信给老板发的辞职

请教一下各位，我上月29入职，29号提出辞职做到本月10号口头说的，1号晚上又通过微信给老板发的辞职，老板让我做到20号，但我只能做到10号，现在走他不给我结工资怎么办，他说我10号到20号算旷工，每天早上上班都是微信拍照发工作群里的，没有签合同

提问时间：2021-06-23

律师与用户的交流

特邀律师

离职如果你老板不同意需要提前一个月申请，否则违法。

用户

来的时候说的第一月是试用期，而且也没有签任何东西，入职表那些都没得

用户

我12月2号上班，29提出的

用户

没有写辞职单，1号晚上又通过为我好给他说的

特邀律师

试用期的话，提前3天申请离职就行，第一个月是试用期的聊天记录有么？

用户

没有，来的时候说第一月看做的怎么样，面谈的，来了就是直接上班，其他啥都没有

用户

面谈的，没有记录，来了就直接上班的

用户

通过微信给老板发辞职报告，能算证据吗

特邀律师

这种属于证据，但是你最好跟他说一下试用期问题，

特邀律师

证明第一个月是试用期。这样你提前3天就行，

用户

后边我找他要工资提到了，他说第一月是看做的怎么样给工资，这个算不算是试用期

用户

有录音

用户

来的时候没填任何东西，合同，入职申请表那些都没有

特邀律师

如果没有明确说明说试用期的话，需要证明，

特邀律师

这种情况下实在不行就申请劳动仲裁，因为他根本没有给你缴纳保险。

特邀律师

没有缴纳保险离职是法定理由。

用户

没签合同算不算是试用期？我是不是可以先去劳动监察大队投诉，如果他不认我就以没有缴纳保险为由申请劳动仲裁

特邀律师

试用期和有没有合同美女关系，

特邀律师

对，可以先去劳动监察大队。如果目的没有达到，就直接以保险为理由离职了。

特邀律师

还有什么问题，朋友

特邀律师

等你回复，

用户

没有了，明天去劳动局

特邀律师

好的，

特邀律师

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