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10月9号口头辞职，与领导说要月底离职，19号交的辞职申请书。单位说招新人让我带熟才能走，新人招来很

10月9号口头辞职，与领导说要月底离职，19号交的辞职申请书。单位说招新人让我带熟才能走，新人招来很快上手，预计可以月底上完最后一天班离职，但是新人在29号提出了要走，我也已经找好下一家单位要走，领导不批准，单位没招到新人，给我的回复按流程走，时间到了离职就算还没有招到人怎么都可以走人了。但是我这边不想要再上班，11月1号上了一天班，今天2号开始没去上班了。怎么办？？我想要尽快跟单位解除劳动合同关系，拿到离职证明和被扣压的两本证书。该怎么做？

提问时间：2021-07-03

律师与用户的交流

特邀律师

按照法律规定是交书面离职通知后30日才能离职的，你现在没到日期，单位是不会给你开离职证明的

特邀律师

如果你申请劳动仲裁时间也会比较长，短时间也拿不到离职证明

用户

我已经不去上班了，可以有其他途径离职吗？劳动仲裁也是需要到19号左右才能拿到离职证明吗？

特邀律师

你不上班了自然就等同于离职了，但是想要单位开具离职证明，那就困难了

特邀律师

如果申请劳动仲裁，19号估计你也拿不到离职证明

用户

不上班后离职可以算旷工自动离职，不能办理相关手续吗？那单位有资格扣压我的证吗？

特邀律师

单位是无权扣押你的证件的，但是他可以不给你开离职证明啊

用户

如果在原单位未办理这些离职手续的情况下，我去新单位入职有影响吗？

特邀律师

那要看新单位要求，是否需要前单位的离职证明，另外前面单位离职手续没办完，对新单位也有风险

用户

自动离职后入职新单位还会有风险吗，旷工三天能自动离职成功吗，自动离职会有记录影响以后找工作吗？

特邀律师

这个自动离职是对单位来说的，单位说你旷工自动离职就是自动离职，不能自己说自动离职

特邀律师

一般不会对后续找工作有影响

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