员工请假被扣工资怎么办？上级领导批准但没有书面请假条，如何维权？

员工请假回家，上级领导也予以批准只是没有书面请假条，事后回原单位上班却被告知属于矿工三天处理要扣六天工资怎么解决

提问时间：2021-05-31

律师与用户的交流

特邀律师

不合理的，建议向当地劳动部门投诉

用户

我今天没去了，投诉还有效吗，怎么投诉

特邀律师

有劳动关系证据就可以投诉

用户

在那里上班没有厂牌只是上班打卡怎么办

特邀律师

有打卡记录还有跟老板的聊天记录，或者跟公司管理的录音都可以作为证据使用

用户

只是口头上的

特邀律师

那你平常发工资是转账还是给现金？

用户

转账

特邀律师

转账的话，那就可以只要你拿到手的工资少了，那你就可以去劳动局投诉就好了

特邀律师

工资转账也可以作为证据的

用户

但是矿三天他就按自离的算的怎么办

特邀律师

你可以要求继续上班，或者要求对方支付经济补偿金

特邀律师

旷工三天要是没有规章制度的话，也是不能算自己的

特邀律师

旷工三天要是没有规章制度的话，也是不能算自离

用户

但是有规章制度说，

特邀律师

有规章制度也是要通知你的，通知你上班，接到通知后，你不回去上班？那可以视为自离

没有更多数据了～