公司签合同时无意中写着社保是以补贴形式发放，后来咨询领导说做满一年后才可以申请，员工生病住院请的病假

公司签合同时无意中写着社保是以补贴形式发放，后来咨询领导说做满一年后才可以申请，员工生病住院请的病假，公司却以事假扣工资，请问这两种情况公司是合法的吗？员工可否有维护自己利益的权利？应当该如何去正确维护？

提问时间：2021-09-24

律师与用户的交流

特邀律师

违法的，去申请仲裁维权！

用户

这是大公司，既然都敢直接以社保补贴形式签合同，肯定是做好各种准备的，请问我该怎样正确维护

特邀律师

你可以去申请劳动仲裁维护自己的合法权益！

特邀律师

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