公司强制调岗不成，克扣我的绩效以及提成，如果我未到新岗位是不是可以以旷工开除我？拿着开除通知是不是可

公司强制调岗不成，克扣我的绩效以及提成，如果我未到新岗位是不是可以以旷工开除我？拿着开除通知是不是可以获得二倍赔偿？我四月正常出勤但未计入考勤，强制停工，也没有工作内容，是否可以拿到四月的出勤工资？

提问时间：2021-06-27

律师与用户的交流

特邀律师

一般情况下，公司是有权利调岗的，但是，也需要征得被调岗人同意

特邀律师

你不签字，不同意调岗，对方不能强制调岗的

特邀律师

出勤是需要支付工资给到你的

用户

若我不到新岗位就职，能否以旷工为由开除我？

特邀律师

不能的

特邀律师

建议你在和他们沟通的时候，收集录音，以便后期劳动仲裁用

用户

若开除我，我就可以以违法解除劳动合同仲裁二倍赔偿了吧

特邀律师

可以的

特邀律师

不同意调岗期间原来岗位建议你正常出勤

特邀律师

尽可能的协商调岗的事情

用户

公司是铁了心要裁员的，停工停考勤不成才又要调岗的

用户

所以目的还是不赔偿裁员我在公司一天，公司就该给我发出勤工资对吗？

特邀律师

是的

用户

好的，谢谢

特邀律师

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