才工作一个月不到的员工，没签劳务合同，因为不服从老板安排想开除他！这种公司需要付给他正常工资还是多倍
才工作一个月不到的员工，没签劳务合同，因为不服从老板安排想开除他！这种公司需要付给他正常工资还是多倍工资呢？（注：现在公司并没有开始给员工买五险这方面是否存在问题会造成多赔偿呢）
提问时间：2021-08-21
律师与用户的交流
特邀律师
你好！试用期工资。
用户
你好，谢谢回答！我们也没试用期工资和正常工资之分，意思是说也不需要额外赔付给他吗
特邀律师
是的，不需要额外赔偿。
没有更多数据了～
相关咨询
- 饭店老板恶意克扣童工工资，没有签劳动合同，如何惩罚老板？
- 我想咨询一下。就是在厂工人工作了7年快8年的样子了。就因另外
- 和健身房签了劳动合同做前台，合同上并未写工资具体多少。正式
- 我因为工作失职，给公司带来经济损失1万2千元损失。
- 各位律师您们好，今年11月份，我们公司老板被抓了，因为工作业
- 我是2018年10月11日入职的，公司没跟我签合同，面试的时
- 第一次辞呈，老板没有同意，又在一个月前递交了第二次辞呈，老板
- 公司要求去1300多公里的地方驻点，我不愿意去，公司以此不听
- 你好，我是劳务派遣工，派到第一家单位，被无故辞退，然后劳务公
- 公司未签订劳动合同拖欠我一个多月的工资不发，我口头上申请了离
