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公司降职降薪，由于本人反对，公司为了整我就以漏打卡（这个指纹打卡之前一般都是随意不查，所以确实有漏打

公司降职降薪，由于本人反对，公司为了整我就以漏打卡（这个指纹打卡之前一般都是随意不查，所以确实有漏打卡和不打的情况，管理的人员基本都有漏卡的）多次为由出通报降为普通员工，想逼我自己辞职，平时都是满勤上班的（之前每月发工资都是按满勤发的工资），我想问我申请劳动仲裁该怎么办？公司以漏卡说重大违纪为由处罚我我改怎么反击？

提问时间：2021-06-12

律师与用户的交流

特邀律师

要公司出具证据

用户

我的确是漏打卡呀，工作了13年了，公司就是不想赔偿所以想办法弄我要我自己辞职这样的，我就是想问我申请劳动仲裁公司拿这漏打卡说事怎么办？还有指纹打卡的记录公司可以做为证据吗？

特邀律师

漏打卡是公司普遍现象不属于重大的违反公司规章制度

用户

那现在公司以这个为理由已经出通报降我为普通员工，工资也低好多，我申请仲裁胜的几率大不？

特邀律师

要看公司处理是否有依据，公司的规章制度中是否列明这种是不是严重违反公司规章制度，公司的规章制度是否已经公示

用户

漏打卡的月份工资都已经发了，都按满勤发的，也没有说漏打卡情况，现在明显的秋后算账，那可不可以辩护说之前是默认满勤的？有矛盾了，现在到考勤出来处罚是不是有点恶意处罚员工呢？

特邀律师

那就证明漏打卡不属于严重违反公司规章制度

特邀律师

你好，在吗，还有什么可以帮到你的吗

特邀律师

如果要结束会话可点左下角加号进行操作，谢谢了。

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