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我是店面做的是管理岗位销售业，公司里每星期排班表是44小时，上6天休一天，但其实每天的上班时间是从早

我是店面做的是管理岗位销售业，公司里每星期排班表是44小时，上6天休一天，但其实每天的上班时间是从早上到晚上，严重加班，运营是口头传达要加班，人事却不认说我们是自愿加班不是公司要求，不能给加班费，但实际上如果从系统导考勤数据是有打卡数据的，并且加班后每天都额外有餐补费，但公司把这额外餐补费加入日常餐补费里，统一为餐补费，另外公司在法定假日加班也沒有给到三倍工资，只给75元一天加班费，这情况下我是否能提离职，要求公司补回加班费，和法定假日加班的差额，或要求公司补偿？

提问时间：2021-06-18

律师与用户的交流

特邀律师

可以离职要求支付加班费和经济补偿的

特邀律师

加班费差额可以要求支付的，你证明存在加班事实就可以

用户

但公司以没有安排加班，说自已是自愿加班的，我们又没有考勤记录，只有公司才有，该如果处理

特邀律师

跟企业管理人录音，只要证明存在加班事实即可

特邀律师

证明每天加班多久，节假日加班

特邀律师

有加班事实就要支付加班费的，你又没有跟公司承诺免费加班啊

用户

如果拿不到录音，还有什么办法吗？或对离职要求经济补偿是否有影响？

特邀律师

拿不到录音，那你有没有微信聊天记录？如果都没有那就证明不了加班事实，经济补偿和加班费就都得不到支持

用户

微信有也就只有某一天的，这只能证明某一天，另外，法定假日的加班费有工资明细，这能要回三倍差额吗？

特邀律师

可以要回三倍差额，这个是劳动合同法明确规定的

特邀律师

只能证明某一天的可以证据不充分啊

特邀律师

你可以申请工友作证，但是这个有风险，录音做证据会比较保险

用户

不能以公司的考勤记录为证据吗？因为加班到相应的时间，他们就有额外餐补费

特邀律师

考勤记录没有公司盖章啊！这个做证据效力很低的，比工友作证证明力都低

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