我是在餐饮有限公司里做厨房的，今年5月9号上班，6月27号写辞职书，让我28号就可以走。没有签订任何
我是在餐饮有限公司里做厨房的，今年5月9号上班，6月27号写辞职书，让我28号就可以走。没有签订任何合同入职表，上班时间每天9小时，月休2天，但实际上每天都超时又没有按加班。然后现在结算工资时，是按照工资÷30天×上班天数，这样算合法吗？这个月休息了两天，给我算的是工资÷30天×25实际上班天数。我问了领导上满一个月的怎么算，他们说上满28天按照一个月工资算。
提问时间：2022-01-11
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特邀律师
你好！不合法。可以向劳动监察局投诉。
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好的，谢谢您
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